Leadership

Führung

ist lernbar, solange dabei die eigene Persönlichkeit Berücksichtigung findet. Starre Konzepte sind weit verbreitet und beachten dabei nur selten die Menschen, die die Führungsrolle ausfüllen müssen. Egal ob Sie Gründer eines neuen Unternehmens sind, eine Firma im Rahmen einer Nachfolge übernehmen oder als Angestellter die Karriereleiter emporsteigen, Führung ist langfristig nur erfolgreich wenn sie authentisch und typgerecht ausgeführt wird.

Erfolgreiches Leadership

basiert auf klaren und ehrgeizigen Zielen sowie einer konsequente Ausrichtung auf Lösungen und Nutzen. Erfolgreichere Führungskräfte beachten dabei noch Werte wie Fairness, Integrität und Verlässlichkeit. Mitarbeiter zu führen und zu begeistern ist eine kontinuierliche Aufgabe und nur mit dauerhafter Arbeit an sich selbst und mit dem Team kann ein "Wir-Gefühl" erzeugt werden, das langfristig eine gemeinsame und erfolgreiche Umsetzung der definierten Ziele ermöglicht.

Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.
Albert Schweitzer (Nobelpreisträger)

Die Entwicklung

der Führungsrolle kann nur bedingt standardisiert werden, daher lassen Sie uns gemeinsam das passende Format und Inhalte finden.

  • Begleitung von Führungskräften.
  • Führung lernen, erlebbar machen und anwenden.
  • Unterstützung als Coach und Sparringspartnerin in der Mitarbeiterführung.
  • Leitbildentwicklung und Vorbildfunktion.
  • Herausforderungen in der Führungskommunikation.
  • Konfliktmanagement für Führungskräfte.
  • Teams bilden, formen, führen und dauerhaft weiterentwickeln.